POLİTİKALARIMIZ
Amaç
Bu politika, SEL AMBALAJ OFSET BASKILI KUTU VE KOLİ SANAYİ TİCARET LİMİTED ŞİRKETİ’nın tüm çalışanlarına saygı ve onur duyulması gerektiğini ve herkesin taciz, ayrımcılık ve diğer haksız muamelelere karşı korunması gerektiğini açıkça belirtmek için tasarlanmıştır.
Kapsam
Bu politika, SEL AMBALAJ OFSET BASKILI KUTU VE KOLİ SANAYİ TİCARET LİMİTED ŞİRKETİ’nın tüm çalışanlarını ve işyerinde gerçekleşen tüm faaliyetleri kapsar.
Sorumlular
- SEL AMBALAJ OFSET BASKILI KUTU VE KOLİ SANAYİ TİCARET LİMİTED ŞİRKETİ Yönetim Kurulu
- SEL AMBALAJ OFSET BASKILI KUTU VE KOLİ SANAYİ TİCARET LİMİTED ŞİRKETİ İnsan Kaynakları Departmanı
- SEL AMBALAJ OFSET BASKILI KUTU VE KOLİ SANAYİ TİCARET LİMİTED ŞİRKETİ Eğitim Departmanı
- SEL AMBALAJ OFSET BASKILI KUTU VE KOLİ SANAYİ TİCARET LİMİTED ŞİRKETİ Disiplin Kurulu
Tanımlar
- Taciz: Bir kişinin, işyerinde veya işyeriyle bağlantılı herhangi bir yerde, cinsel veya başka bir nedenle, sözlü, fiziksel veya psikolojik olarak, aşağılayıcı, rahatsız edici veya tehdit edici davranışta bulunması.
- Ayrımcılık: Bir kişinin, işyerinde veya işyeriyle bağlantılı herhangi bir yerde, ırk, renk, cinsiyet, din, dil, ulusal köken, yaş, engellilik, medeni durum, cinsel yönelim veya hamilelik gibi bir nedenle, ayrımcılığa maruz bırakılması.
- Haksız muamele: Bir kişinin, işyerinde veya işyeriyle bağlantılı herhangi bir yerde, yasal hak veya özgürlüklerinin ihlal edilmesi veya yasal yükümlülüklerinin yerine getirilmemesi.
Politika
SEL AMBALAJ OFSET BASKILI KUTU VE KOLİ SANAYİ TİCARET LİMİTED ŞİRKETİ, çalışanların haklarını ve onurunu korumak için aşağıdakileri taahhüt eder:
- Her çalışana eşit fırsatlar sağlamak ve ayrımcılığı önlemek.
- Çalışanların taciz veya diğer haksız muameleye maruz kalmamasını sağlamak.
- Çalışanlara taciz, ayrımcılık veya diğer haksız muameleyi bildirmeleri ve yardım istemeleri için güvenilir bir yol sağlamak.
- İhlalleri ciddiye almak ve bunları etkili bir şekilde ele almak.
Taciz ve ayrımcılığın önlenmesi
SEL AMBALAJ OFSET BASKILI KUTU VE KOLİ SANAYİ TİCARET LİMİTED ŞİRKETİ, taciz ve ayrımcılığı önlemek için aşağıdaki önlemleri alır:
- İşyerinde saygı ve mahremiyeti vurgulayan bir kültür yaratmak.
- Çalışanlara taciz ve ayrımcılığın ne olduğu ve nasıl bildirileceği konusunda eğitim vermek.
- Taciz ve ayrımcılıkla mücadele etmek için politikalar ve prosedürler uygulamak.
İhlallerin bildirilmesi
Çalışanlar, taciz, ayrımcılık veya diğer haksız muameleye maruz kalırlarsa, aşağıdaki yollardan herhangi birini kullanarak ihlali bildirebilirler:
- İnsan kaynakları departmanına yazılı olarak veya şahsen.
- Disiplin kuruluna yazılı olarak veya şahsen.
- SEL AMBALAJ OFSET BASKILI KUTU VE KOLİ SANAYİ TİCARET LİMİTED ŞİRKETİ’nın web sitesinde bulunan ihbar formunu kullanarak.
İhlallerin ele alınması
SEL AMBALAJ OFSET BASKILI KUTU VE KOLİ SANAYİ TİCARET LİMİTED ŞİRKETİ, ihlalleri ciddiye alır ve bunları etkili bir şekilde ele alır. Bu, ihlali soruşturmak, sorumluları adalete teslim etmek ve mağdurları desteklemek için adımlar atmayı içerecektir.
Eğitim
SEL AMBALAJ OFSET BASKILI KUTU VE KOLİ SANAYİ TİCARET LİMİTED ŞİRKETİ, tüm çalışanlarına taciz, ayrımcılık ve diğer haksız muamele hakkında eğitim verir. Bu eğitim, çalışanların bu konuları anlamalarına ve kendilerini korumalarına yardımcı olur.
Değerlendirme
SEL AMBALAJ OFSET BASKILI KUTU VE KOLİ SANAYİ TİCARET LİMİTED ŞİRKETİ, bu politikayı düzenli olarak değerlendirir ve gerektiğinde günceller. Bu, politikayı etkili ve güncel tutmak için yapılır.
Sonuç
SEL AMBALAJ OFSET BASKILI KUTU VE KOLİ SANAYİ TİCARET LİMİTED ŞİRKETİ, çalışanların haklarını ve onurunu korumaya kararlıdır. Bu politika, bu taahhütleri yerine getirmeye yardımcı olur.
SEL AMBALAJ OFSET BASKILI KUTU VE KOLİ SANAYİ TİCARET LİMİTED ŞİRKETİ
ÇEVRE POLİTİKASI
SEL AMBALAJ OFSET BASKILI KUTU VE KOLİ SANAYİ TİCARET LİMİTED ŞİRKETİ. olarak tüm faaliyetlerimizden dolayı meydana gelebilecek çevresel etkileri minimize etmek ve çevrenin korunmasına katkıda bulunabilmek amacı ile çalışmalarımıza yön vermekteyiz. Bu vizyondan hareketle kendimizi yenilemekte ve aşağıdaki ilkeleri benimsemekteyiz;
- Sektörümüz için çevre ile ilgili oluşturulan tüm yasal mevzuat ve diğer yükümlülüklere uymak,
- Çevre Yönetim Sistemi oluşturarak tüm gerekliliklerini yerine getirmek,
- Tesislerimizden kaynaklanan atıkları kaynağında azaltmaya çalışmak ve mümkün olduğunca geri kazanımını sağlamak,
- Gelişen teknolojiyi takip edip tesislerimizin verimliliğini en üst seviyede tutarak kayıpları azaltmak,
- Sürekli iyileştirme çalışmalarımız sonucu doğal kaynak kullanımını minimize etmek,
- Tüm çalışanlarımızı ve ilişkide olduğumuz tüm şahıs ve şirketleri çevre konusunda bilinçlendirmek,
- Çevre performansımızı sürekli arttırmak ve yeni yatırımlarımızda da çevresel etkileri göz önünde bulundurmak,
Tüm çalışanlarımızla birlikte bu politikanın gerekliliklerini ve çevresel sorumluluklarımızı yerine getirmek için çalışmalarımıza ve yatırımlarımıza sürekli devam edeceğimizi taahhüt etmekteyiz.
SEL AMBALAJ OFSET BASKILI KUTU VE KOLİ SANAYİ TİCARET LİMİTED ŞİRKETİ
Selahattin KESGİN
SEL AMBALAJ OFSET BASKILI KUTU VE KOLİ SANAYİ TİCARET LİMİTED ŞİRKETİ
ÇOCUK KORUMA POLİTİKASI
Çocukların korunması için herkesin sorumluluk taşıması gerektiğine inanıyoruz. Çocuk refahının ve çocukların her çeşit zarardan korunmasının son derece önemli olduğunu ve alakalı olduğumuz tüm çocukların fiziki ve zihinsel tacizden korunmasının temel görevimiz olduğunu biliyoruz.
SEL AMBALAJ OFSET BASKILI KUTU VE KOLİ SANAYİ TİCARET LİMİTED ŞİRKETİ “çocuk” tanımı olarak ülkelerin demografik yapısı ve sosyal adetlerinden bağımsız olarak 1989 tarihli Birleşmiş Milletler kararında belirtilen ifadeyi benimser: “18 yaşına ulaşmamış bireyler”.
Belirtilen bu politikaya tam veya yarı zamanlı, ücretli veya ücretsiz tüm SEL AMBALAJ OFSET BASKILI KUTU VE KOLİ SANAYİ TİCARET LİMİTED ŞİRKETİ çalışanlarının uyması zorunludur
SEL AMBALAJ OFSET BASKILI KUTU VE KOLİ SANAYİ TİCARET LİMİTED ŞİRKETİ;
- Çocuklara değer vermeyi, saygı duymayı ve onları dinlemeyi,
- Personel işe alımında konu ile ilgili gerekli tüm kontrolleri gerçekleştirmeyi,
- Çalışanları tarafından uygulanmak üzere etkili çocuk koruma sistemleri geliştirmeyi ve uygulamayı,
- İlgili kurum ve kuruluşlarla bilgi paylaşmayı, çocuklar ve ailelerini de bu çabaya dahil etmeyi,
- Bu politikanın uygulanabilmesi için uygun ve yeterli miktarda kaynağı ayırmayı ve ilgili taraflara bildirilerek anlaşıldığından emin olmayı, taahhüt eder.
SEL AMBALAJ OFSET BASKILI KUTU VE KOLİ SANAYİ TİCARET LİMİTED ŞİRKETİ
Selahattin KESGİN
SEL AMBALAJ OFSET BASKILI KUTU VE KOLİ SANAYİ TİCARET LİMİTED ŞİRKETİ
İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ POLİTİKASI
- İş Sağlığı-Güvenliği ile ilgili tüm yasal düzenlemeler ile diğer gereklere uymak temel politikamızdır.
- ‘SIFIR İŞ KAZASI’ Hedefine ulaşabilmek için gerekli önlemleri almak,
- Çalışanlarımız ve yönetimi arasında karşılıklı güven, anlayış ve işbirliğini etkin iletişim yöntemleri ile sürekli geliştirmek,
- Ziyaretçilerin de İş Sağlığı-Güvenliği kurallarına dahil edilmesi,
- Çalışanlarımız için planlanan eğitim programlarının sürekli olarak uygulanarak, çalışanlarımızın görev, yetki, sorumluluk bilinçlerinin verilmesini sağlamak,
- İşe yeni başlayan personelin iş yerine, görevine, çalışma arkadaşlarına alıştırılarak, şirketimize uyumunun sağlanması,
- Çalışanlarımıza sürekli mesleki eğitim ile teknik ve mesleki gelişimini sağlaması için imkân verilmesi, Kalite Yönetimi Sisteminin bir parçası olduğunun bilincinin verilmesi ve bu sistem anlayışının tüm çalışanlara yaygınlaştırılması amacıyla etkin eğitim programları oluşturmak ve uygulamak,
- Çalışanların verimini artırabilmek için her bir çalışanın işyerinde bir birey olduğunun bilincinin verilmesi, doğru işlere doğru insanların verilmesi, yeteneklerinin ortaya çıkabilmesi için ortam sağlanması, bunun yanında bir takım olarak çalışılmanın öneminin bilincinin verilmesi, her bir personelin kapasitesinin en üst düzeyde kullanabilmesinin sağlanması ve böylece şirket ve çalışanlarda ortak çıkarlar oluşturarak ‘kazan kazan’ ilkesinin yerleştirilmesi,
- Çalışanların takım çalışmasını, bireysel yaratıcılığı ve katılımcılığı geliştirmek için gerekli sistemleri oluşturmak ve geliştirmek.
SEL AMBALAJ OFSET BASKILI KUTU VE KOLİ SANAYİ TİCARET LİMİTED ŞİRKETİ
Selahattin KESGİN
SEL AMBALAJ OFSET BASKILI KUTU VE KOLİ SANAYİ TİCARET LİMİTED ŞİRKETİ
SOSYAL SORUMLULUK POLİTİKASI
SEL AMBALAJ OFSET BASKILI KUTU VE KOLİ SANAYİ TİCARET LİMİTED ŞİRKETİ sahip olduğu tevazu, insana saygı ve halka yakınlık öz değerlerinin bir parçası olarak tüm faaliyetlerinde sosyal sorumluluk bilinciyle hareket etmeyi yönetim anlayışının temel ve değişmez unsurlarından biri olarak kabul eder. Bu çerçevede SEL AMBALAJ OFSET BASKILI KUTU VE KOLİ SANAYİ TİCARET LİMİTED ŞİRKETİ oluşturan tüm kurumlarımızdan faaliyetlerinin ekonomik, sosyal ve çevresel etkilerini sorumluluk anlayışı içinde yönetmelerini ve toplumu geliştirmeyi öncelikli olarak gündemlerinde tutmalarını bekleriz. Sosyal sorumluluk anlayışımızın kapsamını iş faaliyetlerimiz ve onların etkileriyle sınırlı görmeyiz. Sosyal sorumluluk anlayışımızı ve bu konudaki önceliklerimizi toplum ve çevre için en iyi olanı dikkate alarak belirleriz.
Sosyal sorumluluk uygulamalarımızda esas aldığımız temel ilkelerimiz şunlardır:
- SEL AMBALAJ OFSET BASKILI KUTU VE KOLİ SANAYİ TİCARET LİMİTED ŞİRKETİ olarak, faaliyet göstermekte olduğumuz tüm coğrafyalarda topluma karşı sosyal ve çevresel sorumluluklarımızı; hissedarlarımız, çalışanlarımız, kamu, sivil toplum kuruluşları ve diğer paydaşlarımız ile uyumlu bir iş birliği içinde yerine getirmeye özen gösteririz.
- İnsan kaynaklarımızın, sürdürülebilir büyümenin en önemli unsuru olduğuna inanırız. Çalışanlarımızın özlük haklarının tam ve doğru biçimde kullanılmasını sağlarız. Çalışanlara dürüst ve adil yaklaşır, ayrımcı olmayan, güvenli ve sağlıklı bir çalışma ortamı taahhüt ederiz. Çalışanlarımızın bireysel gelişimi için gerekli çabayı gösterir, iş hayatı ile özel hayat arasındaki dengeyi gözetiriz.
- Kurum içinde çalışanlar arasında dil, ırk, renk, cinsiyet, siyasi düşünce, inanç, din, mezhep, yaş, fiziksel engel ve benzeri nedenler ile ayrımcılık yapılmasını kabul etmeyiz.
- İşbirliğini destekleyici, pozitif ve uyumlu bir çalışma ortamı yaratıp çatışma ortamlarını önleyerek farklı inanç, düşünce ve görüşe sahip kişilerin uyumlu bir biçimde çalışmalarını sağlarız.
- SEL AMBALAJ OFSET BASKILI KUTU VE KOLİ SANAYİ TİCARET LİMİTED ŞİRKETİ olarak tüm çalışanlarımızın insan onuruna uygun çalışma koşullarında, sağlıklı ve güvenli bir ortamda çalışma hakkı olduğuna inanırız. Çalışanlarımız bizim en değerli varlığımızdır ve çalışanlarımızın güvenliğini sağlamak ve korumak en öncelikli iş hedefimizdir.
- Her türlü faaliyetimizden doğabilecek çevresel etkileri sorumluluk bilinciyle yönetiriz. Tüm şirketlerimiz faaliyet alanlarına uygun düzeyde faaliyetlerinin çevresel etkilerini en az noktaya indirecek her türlü iyileştirme ve geliştirme çalışmalarını belirlemek ve uygulamak ile yükümlüdür.
- SEL AMBALAJ OFSET BASKILI KUTU VE KOLİ SANAYİ TİCARET LİMİTED ŞİRKETİ olarak, kurumsal sosyal sorumluluk ilkesi çerçevesinde toplumumuzun gelişimi için çaba gösteririz. Çalışanlarımızı, sosyal sorumluluk bilinciyle yer alacakları uygun sosyal ve toplumsal faaliyetlere gönüllü olmaları konusunda destekleriz.
- Türkiye’nin gelenek ve kültürlerine duyarlı davranır, tüm yasal düzenlemelere uygun hareket ederiz.
- Şirketlerimizi, uluslararası standartlara uyum sağlayarak uygulamalarını sertifikalaştırmaları konusunda teşvik ederiz.
Çocuk İşçilik: Çocukların sağlıklı gelişimi için ve eğitim hakkına duyulan saygı çerçevesinde 16 yaşından küçük çalışan bulundurmamayı, genç işçi çalıştırma usul ve esaslarına uygun hareket etmeyi,
İşe Alım: Şirketin etik kriterlerinin sürekliliğini sağlamak için işe alımda personelin seçiminin teknik, mesleki bilgi birikimi kadar şirket kuralları ve şirketin sosyal uygunluk şartlarına uyumunun da gerekli ve önemli kriter olarak kabul edileceğini, işe alım aşamasından başlayarak aşağıda belirtilen ayrımcılık ve taciz-kötü muamelenin engellenmesi politikalarının geçerli olduğunu,
Çalışanların Bilinçlendirilmesi: Sosyal uygunluğun temelinin bilinçli çalışanlardan geçtiğine inanarak işe alım aşamasında ve çalışma süresince belli dönemlerde çalışanların özlük hakları, şirket kuralları, çalışma şartları konularında bilgilendirilerek çalışanların bilinç düzeyinin artırılmasını,
Çalışma Saatleri: Verimli çalışma ve insan haklarına duyulan saygı sebebiyle çalışma saatleri ve fazla mesai sürelerinde yürürlükteki kanun ve yönetmeliklerle uyumlu olmayı,
Ücretler ve Ödemeler: Çalışanların yaşam giderlerini karşılayabilecekleri minimum ücret olarak asgari ücreti esas alarak; asgari ücret altında ücret olmamasını, fazla mesai ücretlerinin yasanın öngördüğü şekilde ilaveler yapılarak ödenmesini,
Kanunlara ve Diğer Yükümlülüklere Uyum: Yürürlükteki kanun ve yönetmeliklere bağlı kalarak müşterilerimizin iş ortaklığı kurallarıyla beraber uluslararası sosyal sorumluluk konusundaki oluşumların kurallarını takip etmeyi,
Ayrımcılık: Bütün çalışanların eşit haklara sahip olduğu temel alınarak; işe alma, tazminat, eğitime erişim, terfi konularında ayrımcılık veya ırka, toplumsal sınıfa, dine, ulusal kökene, cinsiyete veya politik ilişkilere dayalı işe son verme veya emekliye ayırma söz konusu olamayacağını,
İletişim: Başarının sağlıklı iletişimden geçtiği inancıyla çalışanların kendi aralarında ve yöneticiler ile bağlantılarını sürekli canlı tutmaya, çalışan ve yöneticiler arasında iyi ilişkileri oluşturmaya ve bu ilişkilerin sürekliliğini sağlamaya yönelik uygulamaları yürütmeyi,
Taciz ve Kötü Muamelenin Önlenmesi: Çalışma ortamının huzuru ve çalışanların mutlu olarak çalışmalarını sağlamak için sözlü, fiziksel, psikolojik taciz veya zorlama olmamasını sağlamayı,
Zorla ve Zorunlu Çalıştırma: Sözleşme ile zorunluluğa bağlanmış veya borca karşılık çalışma olamayacağını ve çalışmanın gönüllülük esasına bağlı olmasını,
Tedarikçi Yönetimi: Bütün tedarikçilerin eşit sorumlulukta oldukları inancıyla; tedarikçi firmalarının sosyal uygunluk faaliyetlerini değerlendirmeyi, sonuçları aksiyon planları ile takip etmeyi, sosyal uygunluk faaliyetlerini yönetim sistemleri ile kontrol etmeyi,
İş Sağlığı ve Güvenliği: Tüm faaliyetlerinde insanı en değerli varlığı olarak kabul edip, daha güvenli ve sağlıklı çalışma ortamı yaratarak oluşabilecek her türlü kaybı en aza indirmeyi öncelikli hedef olarak kabul etmeyi,
Tüm çalışanların konuyla ilgili bireysel sorumluluklarının farkında olmalarını sağlamak amacıyla eğitimler düzenlemeyi,
İş Sağlığı ve Güvenliği açısından gerekli donanımı temin etmeyi, İş Sağlığı ve Güvenliği ile ilgili yerel kanun, yönetmelik ve şartlara SEL AMBALAJ OFSET BASKILI KUTU VE KOLİ SANAYİ TİCARET LİMİTED ŞİRKETİ standartlarını ve kurallarını da dikkate alarak uymayı,
Tüm çalışanların İş Sağlığı ve Güvenliği politikasına uygun olarak çalışabilecekleri bir iletişim ortamı yaratmayı ve bu konuda yapılan çalışmalar konusunda bilinçlendirmeyi,
Kurumumuzun faaliyetlerinden kaynaklanabilecek iş sağlığı ve güvenliği tehlikeleri ile ilgili riskleri belirleyip bu riskleri kabul edilebilir seviyelere çekerek kontrol altında tutmayı,
Eğitim: Çalışanların eğitim düzeyi şirketin genel seviyesini belirler. Bu mantıkla çalışanların iş sağlığı ve güvenliği bilincini artırma, mesleki ve kişisel gelişimlerine destek olmak için şirket içi veya şirket dışı eğitimler düzenlemeyi, düzenlenen eğitimler ile çalışanların gelişimi dolayısıyla şirketin sürekli gelişimini sağlamayı, taahhüt eder.
Örgütlenme Ve Toplu Sözleşme Özgürlüğü:
İşverenler, çalışanların örgütlenme özgürlüğü ve toplu iş sözleşmesi haklarını tanıyacak ve saygı duyacaklardır.
İşverenler, örgütlenme özgürlüğü ve toplu iş sözleşmesiyle ilgili tüm ulusal yasa, düzenleme ve prosedürlere uymalıdır. İşçiler, hiçbir ayrım olmaksızın, yalnızca ilgili örgütün kurallarına tabi olarak ve önceden yetki verilmeksizin, kendi seçtikleri bir örgüt kurma ve örgüte katılma hakkına sahip olmalıdır. Örgütlenme özgürlüğü hakkı işçilerin istihdam aradıkları zaman başlar ve istihdam süresince, nihai istihdam feshi dahil, devam eder ve işsiz ve emekli işçiler için de geçerlidir
Örgütlenme özgürlüğü ve toplu iş sözleşmesi haklarının yasalar altında kısıtlandığı durumlarda, işverenler işçi örgütlenmesinin diğer yasal yollarına engel olmamalıdır.
Sendika Karşıtı Şiddet/Taciz veya İstismar
İşverenler, sendika temsilcileri ve kendi seçtikleri bir örgüt kurma veya örgüte katılmak isteyen işçilere karşı hiçbir şekilde fiziksel veya psikolojik şiddet, tehdit, göz korkutma, intikam, taciz veya istismar kullanmamalıdır. Bu tür uygulamalar işçi örgütleri veya, grevler dahil, sendika etkinliklerine katılan ya da katılma niyetinde olan işçilere karşı kullanılmamalıdır.
Sendika Karşıtı Ayrımcılık/İşten Kovma, Diğer Hak Kayıpları ve Kara Listeye Alma İşverenler hiçbir sendika-karşıtı eylemde bulunmamalı veya intikam almamalıdır, diğer bir deyişle, tamamen ya da kısmen işçi sendikası üyeliği veya sendika oluşturma, geçmişte sendikalaşmış bir şirkette çalışma, toplu iş sözleşmesi teşebbüsüne veya yasal bir greve katılma dahil sendika etkinliklerine katılımını esas alarak işçileri olumsuz etkileyecek hiçbir istihdam kararı vermemelidir. İstihdam kararları şunları içerir: işe alma, işten çıkarma, iş güvenliği, görev tahsisi, ücretlendirme, terfi, rütbe düşürme, transfer, (mesleki) eğitim, disiplin, ayrıca çalışma saatleri, dinlenme aralıkları ve işle ilgili güvenlik ve sağlık önlemleri dahil iş koşulları. Örgütlenme özgürlüğü hakkının kullanılmasıyla çatışacak şekilde kara listelerin kullanılmasında, örneğin sendika üyeliği veya sendika etkinliklerine katılım esas alınarak hazırlanan kara listeler, aynı zamanda sendika karşıtı ayrımcılık teşkil eder.
İşçi Haklarının Telafisi/Hakların İadesi
Sendika karşıtı ayrımcılık yüzünden haksız yere işten çıkarılan, rütbesi düşürülen veya işyerinde başka şekilde haklarının ve ayrıcalıklarının kaybından muzdarip olan işçiler, ulusal yasalara tabi tutularak, arzu ettikleri takdirde kaybettikleri tüm hak ve ayrıcalıkların, iade dahil, telafisine hak kazanmalıdır.
İşveren Müdahalesi
İşverenler, işçi teşkilatlarının oluşumu veya işletmesine, işçi teşkilatlarının işverenler tarafından hakimiyeti, finansmanı veya kontrolünü pekiştirmek ya da desteklemek için belirlenmiş eylemler dahil herhangi bir müdahaleden kaçınmalıdır. İşverenler, bir işçi teşkilatını diğerine yeğleyerek örgütlenme özgürlüğü hakkına müdahale etmemelidir.
Toplu Sözleşme Hakkı/İyi Niyet
İşverenler, toplu anlaşmalar aracılığıyla istihdam şart ve koşullarının düzenlenmesi amacıyla, işçilerin özgürce ve gönüllü şekilde toplu sözleşme yapma hakkını tanımalıdır. İşverenler ve işçi temsilcileri iyi niyetle sözleşmeye oturmalıdır, diğer bir deyişle anlaşmaya varabilmek için samimi ve yapıcı görüşmelerde bulunmalıdır.
Grev Hakkı/Yasal Grev Düzenlemek ve Greve Katılmaktan Dolayı Yaptırım
İşverenler, yasal grev düzenledikleri veya greve katılmış oldukları için işçilere herhangi bir yaptırım dayatmamalıdır.
Grev Hakkı/İkame İşçiler
İşverenler, yasal bir grevi önlemek ya da dağıtmak veya iyi niyet dahilinde anlaşma yapmaktan kaçınmak amacıyla ikame işçi tutmamalıdır.
Sendika Aidatı ve Diğer Ücretlerin Kesintisi
İşverenler, özgürce anlaşılmış ve geçerli olan toplu iş sözleşmelerinde aksi belirtilmediği sürece, bireysel işçilerin ifadesi ve yazılı onayı olmadan maaşlarından sendika üyeliği aidatı veya herhangi sendika ücreti kesemez.
SEL AMBALAJ OFSET BASKILI KUTU VE KOLİ SANAYİ TİCARET LİMİTED ŞİRKETİ
Selahattin KESGİN
SEL AMBALAJ OFSET BASKILI KUTU VE KOLİ SANAYİ TİCARET LİMİTED ŞİRKETİ
TACİZ VE İSTİSMARI ÖNLEME POLİTİKASI
Amaç: SEL AMBALAJ OFSET BASKILI KUTU VE KOLİ SANAYİ TİCARET LİMİTED ŞİRKETİ İşletmesi olarak, tüm çalışanlarımızın sağlıklı, güvenli ve saygılı bir çalışma ortamında bulunmalarını temin etmek amacıyla taciz ve istismarı sıfır tolerans prensibiyle ele alıyoruz. Bu politika, her çalışanın haklarına saygı gösterilmesini, insan onurunun korunmasını ve işbirliği kültürünün desteklenmesini amaçlar.
İlkeler:
- Sıfır Tolerans: İşyerinde her türlü cinsel, duygusal, fiziksel veya psikolojik taciz ve istismar kabul edilemez ve sıfır tolerans politikamız gereği ciddi şekilde ele alınacaktır.
- Bilinçlendirme ve Eğitim: Tüm çalışanlarımıza taciz ve istismarı tanıma, önleme ve raporlama konularında eğitim verilecektir. Bu eğitimler düzenli aralıklarla tekrarlanacaktır.
- Açık İletişim: Çalışanlarımız, herhangi bir taciz veya istismar durumunu rahatça bildirebilmelidir. İletişim kanalları açık tutulacak ve gizlilik prensipleri korunacaktır.
- Hızlı ve Adil İnceleme: Bildirilen her taciz veya istismar olayı hızlı ve adil bir şekilde incelenecektir. Kurumsal prosedürler doğrultusunda hareket edilecek ve gereken önlemler alınacaktır.
- Kurban Destek: Taciz veya istismara uğrayan çalışanlarımızın psikolojik ve hukuki destek alabilmeleri için gerekli önlemler alınacaktır.
- Topluluk İçi Farkındalık: Taciz ve istismarın önlenmesi için sürekli farkındalık yaratmak adına etkinlikler ve kampanyalar düzenlenecektir.
Raporlama ve İşleyiş:
- Taciz veya istismar olayı, ilgili yöneticiye veya işyerindeki belirlenmiş raporlama kanallarına bildirilebilir.
- Bildirimde bulunan çalışanın mahremiyeti ve güvenliği her zaman korunacaktır.
- İşyeri içi soruşturma süreci, adil ve tarafsız bir şekilde yürütülecektir.
- İşyerindeki taciz veya istismar durumu tespit edilirse, kurumsal disiplin prosedürleri uygulanacaktır.
Sürekli İyileştirme:
- Taciz ve istismar önleme politikası ve uygulamaları, düzenli olarak gözden geçirilip iyileştirilecektir.
- Çalışanların geri bildirimleri ve önerileri, politikamızın geliştirilmesinde dikkate alınacaktır.
Sonuç: Taciz ve istismarı önleme politikamız, çalışanlarımızın güvende ve saygın bir ortamda çalışmalarını sağlamak amacıyla oluşturulmuştur. Bu politika, işletme kültürümüzün temel bir parçasıdır ve herkesin sorumluluğu altındadır.